不論在創業路上抑或是經營生意，作為老闆難免會遇上不少令人分心的瑣碎事務，諸如排山倒海的電郵、接踵而來的會議等，故一個人的專注力在當今世代便變得尤其重要。近年商業世界提出了「深度工作」（Deep Ｗork）的概念，目的便是讓人找回專注力。
什麼是「深度工作力」？「深度工作力」是指對一項任務或目標的高度專注，以及如何快速地學習，以更少的時間來達到最好的成果的能力。提出這個概念的學者 Cal Newport 在其著作《深度工作力》中提到，一個人要達到個人巔峰的產出效率，其實需要長時間、無干擾地高度專注於單一重要任務。換個說法，要在工作上取我重要成果，必先學會如何深度工作。那麼，老闆們該如何去培養深度工作力呢？不妨參考以下幾個方法：
1. 建立深度工作模式
與深度工作相反的是淺薄工作（Shallow Work），泛指那些可能需要花很多時間處理但卻收獲很少的工作，例如回覆 email、整理文件等重複性的、流程性的瑣碎工作。在生活和工作中，其實沒有人可以完全逃離這些淺薄工作，關鍵在於怎樣建立深度工作的模式。
成功的企業家如 Microsoft 創辨人 Bill Gates，他選擇一年安排兩次時間作「思考週」（Think Weeks）到郊外過隱居生活，並嚴禁公司、朋友及家人等聯繫他。而透過獨居生活，讓他能夠從高度專注中培養創造性思考。
然而，這種與世隔絕的做法未必完全適用所有老闆。因此，老闆們亦可以嘗試透過「節奏式工作法」來提升其深度工作力，例如在固定時間執行固定的工作，把深度工作和處理雜項的時間分隔開，把每天工作的日程變成一種規律的「節奏」。
2. 改善專注力殘留問題
在資訊爆炸且人們專注力低落的時代，任何人在面對一天下來的工作和任務，會有很多需要與分心抗衡的時刻，非常容易出現「專注力殘留」的現象。意思即是當從 A 工作 轉移到 B 工作 時，人們的注意力並沒有即時轉移，心思仍然殘留在上一個工作，接下來的工作 B 的生產力和品質也會隨之下降。
深度工作不只是減少分心的事情，更是要訓練成對單一任務的專注。要提升深度工作力，先要學會不要讓自己工作被打斷的做法，並排除干擾。建議老闆們可以將最重要的任務，放在一天最早的時段，並避免在這時段之前做如查閱 email、整理文件等瑣事，有助減低專注力殘留的影響，從而提高生產力。
3. 做得多不如做得對
不少人會有「忙碌代表生產力」的信念，投放大量時間在工作上。事實上，《深度工作力》的作者 Cal Newport 指出，每當人們想嘗試做越多事情時，偏偏完成的則越少。因此，要訓練深度工作力更重要是掌握如何聚焦目標，透過減法，除去那些可以做但並非必須做的事情，才能夠集中精力在一個「對」的目標，獲得更實在的結果。
在這個充斥著各種令人分心的事物之時代，Deep Work 不拘泥於工作的層面，更重要的是每個人怎樣透過這項能力，去應對人生中的各項課題。
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作者：K T
