員工是企業最重要的資產之一，他們的貢獻和付出直接影響企業的經營成果。為了提升企業的競爭力，相關管理層都必須注重員工的歸屬感，以吸引和留住人才，方可以更有效地提高企業的績效。
根據美國心理健康及虛擬教練新創平台 BetterUp 的調查，建立有歸屬感的企業文化可以讓員工更投入工作，並且相比於員工歸屬感較低的企業，收入增長可以高出 2.5 倍，人才流失風險也可以降低 40%！
歸屬感是一種非常主觀的個人感受。在職場中，歸屬感高的員工會更容易和企業建立良好的關係，更有動力解決客戶問題，吸引更多的客戶合作，進而增加企業的業績和市場競爭力。因此，建立有歸屬感的企業文化對於留住客戶，吸引和挽留人才也有著重要意義。而員工的歸屬感主要來自以下四方面：
給予員工認可和獎賞
提升員工的自尊心和自我價值感，讓員工感受到貢獻有回報。透過認可和獎賞，員工會更有動力、熱情地投入工作，同時也能增加員工對企業的忠誠度和責任感。
良好的同事和主管互動
正向、真誠的互動，讓員工感受到自己是團隊中不可或缺的一部分。透過良好的溝通和協作，員工可以更好地理解和適應企業文化和價值觀，同時也能夠提高員工的信任和合作精神，增加員工對企業的歸屬感。
給予適當的資源和協助
企業需要給予適當的資源和協助，以滿足員工的工作需求。透過提供足夠的資源和協助，員工可以更專注地投入工作，同時也能夠提高員工的工作效率和生產力，增加員工對企業的忠誠度和責任感。
企業的使命和價值觀
企業的使命、價值觀與員工個人目標方向一致時，員工就會感受到自己工作的意義和價值，進而激發員工的積極性和貢獻。如果企業能夠讓員工感受到自己是一家優秀企業的一份子，進而提高員工的驕傲感，也能增強員工的歸屬感。
那麼，如何增加員工歸屬感呢？
- 提供自主權和機會
企業可以鼓勵員工參與企業決策，讓他們可以提出創新的想法和建議，參與企業的決策過程，發揮自己的才能。此外，提供足夠的支持和資源，讓員工有機會實現自己的想法和目標，從中獲得成長和發展的機會。 - 建立有效的績效評估機制
讓員工了解自己的貢獻和表現，同時根據表現給予適當的獎勵和晉升機會，讓員工感受到自己的貢獻受到重視。這樣可以激勵員工的積極性和貢獻，同時提高員工的工作滿意度和歸屬感。 - 提供良好的工作環境
企業需要提供舒適、安全、健康的工作環境，例如符合人體工學的辦公設備和高效的工作電腦，讓員工可以更加專注和高效地工作。鼓勵員工交流合作，提供培訓和發展機會等，讓員工感受到企業的關注和支持，提高員工的工作滿意度和歸屬感。 - 建立積極的企業文化
讓員工感受到企業的價值觀和精神，開放態度鼓勵員工提出建設性的意見和建議，讓員工感受到自己的聲音被重視。同時，建立企業社會責任意識，讓員工感受到企業對社會和環境的關注和貢獻，提高員工的歸屬感和工作滿意度。 - 提供具競爭力的薪酬福利
除了提供具有競爭力的基本薪資外，企業還可以提供晉升機會和績效獎金等獎勵方式，讓員工感受到自己的貢獻受到重視。此外，提供其他的福利待遇，例如彈性工作時間、員工旅遊、禮品卡等，讓員工感受到企業的關心和支持，提高員工的歸屬感和工作滿意度。
總結
透過以上的行動，企業可以提高員工的歸屬感幫助吸引和留住人才，提高績效和獲利，更可以增加企業的競爭力。同時這些措施也可以幫助員工實現自己的職業目標，提高工作滿意度和幸福感。
※ 此專欄文章為作者觀點，不代表本網立場。※
作者：思程
