領導及人才

壓力太大?老闆們需要學會提升「復原力」的 3 大方法!

「復原力訓練」(Resilience Training)一詞近年被應用到商業世界,原本旨在改善職業運動員、軍人的面對壓力下的復原能力。隨著職場的壓力與日俱增,現時則變成了一種工作上恢復心理健康及維持正面工作效率的方法?

做老闆不可以 SOS?小心患上「新奇事物症候群」!

作為老闆的你,有沒有經常被新事物吸引而急不及待想付諸實行,甚至打斷了原有計劃?你很有可能已患上了「新奇事物症候群 Shiny Object Syndrome」!

內向不適合做老闆?如何利用內向性格提升領導能力?

能言善道、懂得社交應酬才是一名好老闆?性格內向就一定會吃虧?只要懂得運用內向性格特質,一樣可以成為一名出色的領導者!

不吸煙就可以放大假!這是什麼人才管理策略?

如果有一日你收到員工投訴,表示公司容許員工在辦公時間內吸煙對其他不吸煙的員工不公平。你會怎樣回應呢?

請人很難? 可能招聘廣告的用詞已間接嚇走合適的人選

招聘時能否吸引到合適的人選,很可能只是字與字之間的事,取決於招聘廣告。不過 HR 想寫的,跟求職人士所理解到的可能有出入,而這個差距正正可以用人工智能 (AI) 解決。

「創新」不要太哥倫布

意大利航海探險家哥倫布最先發現美洲大陸,但何解美洲卻不以他命名紀念?

80、90後也能給CEO當導師?

潮流興逆向思考,有否想過,導師計劃也有逆向,由年輕一代指導閱歷豐富的高層?

零工經濟下再沒有朝九晚五的工作?

朝九晚五的工作曾經是不少人追求的安穩,但對渴求自由的新一代來說,成為「自由工作者」比「打工仔」更具魅力,這因而悄悄地改變勞動力市場﹐讓「零工經濟」(Gig Economy) 冒起。

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