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企業營運

領導力及自我提昇

做老闆單靠聰明、高 EQ 不夠，還要具備「 LQ」？

以往衡量領導者的能力，很多人會以智商（IQ）和情商（EQ）等作為參考指標。近年學習智商（Learnability Quotient，LQ）一詞的出現，成為了一名成功領袖新的關鍵指標。那麼為何領導力與 LQ 的關係密不可分呢？
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領導力及自我提昇

成為一名出色的老闆前，要先懂得如何「深度工作」？

忙碌過後，卻感受不了工作帶來的價值？這是缺乏深度工作的表現！作為老闆，你需要的是培養「深度工作力」（Deep Work），透過最少的時間創造最高的價值，並提升工作效率。
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領導力及自我提昇

壓力太大？老闆們需要學會提升「復原力」的 3 大方法！

「復原力訓練」（Resilience Training）一詞近年被應用到商業世界，原本旨在改善職業運動員、軍人的面對壓力下的復原能力。隨著職場的壓力與日俱增，現時則變成了一種工作上恢復心理健康及維持正面工作效率的方法？
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00:10:25

為何 Apple、Google 及 Microsoft 成立最初都有兩位創辦人？

創業來說，究竟人多好辦事，還是人多手腳亂？找對了合伙人，創業就成功了一半？
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00:12:37

Start-up 第一筆資金應該怎樣找？

有了好的創業想法，卻在尋找第一筆資金被難倒了？初創人士募集資金時，應該選擇傳統募資還是眾籌好呢？
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企業營運及人才管理

Cameo 偶像友情客串平台，把偶像的粉絲變成商機

新創企業都希望擁有積極工作的員工和忠實熱情的顧客，但是去哪裡找？答案可能就在身邊！
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領導力及自我提昇

做老闆不可以 SOS？小心患上「新奇事物症候群」！

作為老闆的你，有沒有經常被新事物吸引而急不及待想付諸實行，甚至打斷了原有計劃？你很有可能已患上了「新奇事物症候群 Shiny Object Syndrome」！
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領導力及自我提昇

內向不適合做老闆？如何利用內向性格提升領導能力？

能言善道、懂得社交應酬才是一名好老闆？性格內向就一定會吃虧？只要懂得運用內向性格特質，一樣可以成為一名出色的領導者！
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企業營運及人才管理

共享經濟 Startups 怎樣才能賺錢？答案可能是放棄擁有

高昂營運成本一直是共享經濟企業發展的最大阻力。英國共享時裝企業 By Rotation 的解決方法竟然是不購入任何服裝！究竟這是什麼策略呢？
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企業營運及人才管理

為什麼 Honey 創辦人不做 App，反而開發 Browser Extension？

對 startups 而言，開發移動應用程式好處多。移動應用程式可支援的各種功能，亦可設置廣告位置以賺取額外收入。最重要的是，投資者會願意投資一個 app，但誰會投資一個 browser extension？為什麼 Honey 創辦人最終還是選擇做 extension 呢？
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「完全免費！」N8N 工作流程 (2000+)：自動化你的工作效率

在當今快速變化的數位時代，自動化已成為企業和個人提升效率的關鍵工具。n8n 是一個功能強大的開源自動化平台，允許用戶輕鬆整合各種應用程式和服務，打造客製化的工作流程。而 Zie619/n8n-workflows 這個 GitHub 儲存庫，匯集了 2,053 個 n8n 工作流程，並配備高效能的文檔系統，讓使用者能夠快速搜尋、分析和應用這些自動化方案。
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57%加密貨幣連動股市下跌，分散風險成投資攻略

比特幣（Bitcoin, BTC）的誕生源於一場金融危機，其白皮書承諾要提供一種替代銀行體系的方案，一種獨立於貨幣政策和傳統市場的貨幣。然而，每一次宏觀經濟震盪，比特幣都會做出反應，所有其他加密貨幣也都步其後塵……就像科技股一樣。這種亦步亦趨的走勢，讓投資人不禁懷疑：加密貨幣真的能分散風險嗎？
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以太坊2.0難產？DeFi崩盤風險，L2擴容成救命稻草

以太坊（Ethereum） 作為區塊鏈技術的領導者，其發展方向一直備受關注。然而，備受期待的以太坊2.0升級持續延遲，引發了市場對於去中心化金融（DeFi）崩盤的擔憂。Layer 2擴容方案，例如Optimistic Rollups和ZK-Rollups，被視為解決以太坊當前困境的潛在方
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Cardano 90%崩盤示警！新幣風險高，ADA投資策略懶人包

加密貨幣市場充滿了機遇，但也潜藏着不可忽视的風險。近期，Cardano（ADA）的創辦人公開呼籲投資者謹慎看待新興加密貨幣項目，並強調了投資像Cardano這樣成熟區塊鏈的重要性。本文將深入探討新興加密貨幣的風險，並提供針對Cardano (ADA)的投資策略，助您避開潛在的風險，做出明智的決策。
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