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企業營運及人才管理

企業營運及人才管理

開會影響工作效率？這些公司推「無會議政策」不准員工開會！

開會可以集思廣益？還是在浪費時間？有企業為了提升員工的工作效率，推行「無會議日」、「無會議時間」，甚至全面取消開會，這些措施有什麼效果呢？
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MBTI、DISC 不適用於人才招聘？錯誤使用性格測驗會請錯人！

除了審閱履歷和面試，不少企業都利用性格測驗來篩選人才。有研究指出性格測驗能幫助企業聘請更適合的人才，但亦有意見認為這項程序存在偏見和造成不公平。究竟企業應使用性格測驗進行招聘嗎？
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設辦公室？Hybrid Office？還是索性永遠 WFH？ 探討疫情後的工作模式

在香港這「賺錢不夠交租」的地方，startups 是否應該繼續租用辦公室？還是應該轉為遙距工作，把節省的租金用在業務發展上？
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Cameo 偶像友情客串平台，把偶像的粉絲變成商機

新創企業都希望擁有積極工作的員工和忠實熱情的顧客，但是去哪裡找？答案可能就在身邊！
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共享經濟 Startups 怎樣才能賺錢？答案可能是放棄擁有

高昂營運成本一直是共享經濟企業發展的最大阻力。英國共享時裝企業 By Rotation 的解決方法竟然是不購入任何服裝！究竟這是什麼策略呢？
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為什麼 Honey 創辦人不做 App，反而開發 Browser Extension？

對 startups 而言，開發移動應用程式好處多。移動應用程式可支援的各種功能，亦可設置廣告位置以賺取額外收入。最重要的是，投資者會願意投資一個 app，但誰會投資一個 browser extension？為什麼 Honey 創辦人最終還是選擇做 extension 呢？
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不吸煙就可以放大假！這是什麼人才管理策略？

如果有一日你收到員工投訴，表示公司容許員工在辦公時間內吸煙對其他不吸煙的員工不公平。你會怎樣回應呢？
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創業

Unsplash 別樹一格賺錢模式可能是香港 Startups 需要的靈藥

要賺錢就一定要向用戶開刀？無論是廣告還是付費，始終是對用戶加上限制，這麼對 startup 最重要的 stakeholder 真的好嗎？Unsplash 別樹一格賺錢模式可能是香港 Startups 需要的靈藥。
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主動改變零售模式 也許是傳統實體零售店的出路？

當全球百貨公司的風格變得單一時，消費者就失去動力去購物。看看一間名為 Neighbourhood Goods 的百貨公司怎樣打破傳統，透過科技搖身一變成為集時尚、創新、藝術感於一身的新式互動百貨公司，於美國掀起熱潮？
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未來銷售模式 : 短訊就能做生意

想吸引新一代消費者，便要用他們的方式銷售 - 對話式商務 (conversational commerce)。美國一個健康飲料品牌只讓顧客傳短訊訂購它的產品，即使如此，仍能在三年間賣出超過 200 萬瓶售價近 $80 港元的飲品，更吸引到飲料巨擘的投資。
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AI 科技

「完全免費！」N8N 工作流程 (2000+)：自動化你的工作效率

在當今快速變化的數位時代，自動化已成為企業和個人提升效率的關鍵工具。n8n 是一個功能強大的開源自動化平台，允許用戶輕鬆整合各種應用程式和服務，打造客製化的工作流程。而 Zie619/n8n-workflows 這個 GitHub 儲存庫，匯集了 2,053 個 n8n 工作流程，並配備高效能的文檔系統，讓使用者能夠快速搜尋、分析和應用這些自動化方案。
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Crypto News

57%加密貨幣連動股市下跌，分散風險成投資攻略

比特幣（Bitcoin, BTC）的誕生源於一場金融危機，其白皮書承諾要提供一種替代銀行體系的方案，一種獨立於貨幣政策和傳統市場的貨幣。然而，每一次宏觀經濟震盪，比特幣都會做出反應，所有其他加密貨幣也都步其後塵……就像科技股一樣。這種亦步亦趨的走勢，讓投資人不禁懷疑：加密貨幣真的能分散風險嗎？
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Crypto News

以太坊2.0難產？DeFi崩盤風險，L2擴容成救命稻草

以太坊（Ethereum） 作為區塊鏈技術的領導者，其發展方向一直備受關注。然而，備受期待的以太坊2.0升級持續延遲，引發了市場對於去中心化金融（DeFi）崩盤的擔憂。Layer 2擴容方案，例如Optimistic Rollups和ZK-Rollups，被視為解決以太坊當前困境的潛在方
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Cardano 90%崩盤示警！新幣風險高，ADA投資策略懶人包

加密貨幣市場充滿了機遇，但也潜藏着不可忽视的風險。近期，Cardano（ADA）的創辦人公開呼籲投資者謹慎看待新興加密貨幣項目，並強調了投資像Cardano這樣成熟區塊鏈的重要性。本文將深入探討新興加密貨幣的風險，並提供針對Cardano (ADA)的投資策略，助您避開潛在的風險，做出明智的決策。
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