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領導及人才

領導及人才

你的忙碌，是「瞎忙」還是「有生產力」？

瞎忙，會讓你「感覺」有生產力，但事實可能並非如此，反而還可能造成反效果。學會說「不」，是創辦人最重要的一課，如此才能確保你能常保生產力，而非成天被該拒絕的行程追著跑。在這裡，「有生產力」的意思是，你的時間是投資在可以替公司帶來重大影響的事情上。
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領導及人才

做更少但成就更多！專準主義 Essentialism 如何領導個人及企業達成目標？

Greg McKeown 所寫的《少，但是更好》(Essentialism: The Disciplined Pursuit of Less) 提到，很多人都同一時間追求不同方面的成果，導致自己無止境地忙碌，最後卻一件事都做不好。事實上，真正重要的事情少之又少，如果我們將時間和精力投入在真正重要的事上，才能把事情做得好。這就是專準主義的意義 —— 做更少，但成就更多。
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企業營運及人才管理

開會影響工作效率？這些公司推「無會議政策」不准員工開會！

開會可以集思廣益？還是在浪費時間？有企業為了提升員工的工作效率，推行「無會議日」、「無會議時間」，甚至全面取消開會，這些措施有什麼效果呢？
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領導力及自我提昇

成功的人都有這些習慣！《高效能人士的七種習慣》將改變你的人生

社會上有很多有成就的人，我們都希望可以從他們身上學習，每當有人問：「成功的關鍵是什麼？」他們的答案都是「你要擁有什麼」或「你要具備什麼能力和特質」，例如你要有一個執行力強的團隊、創新的思維、堅毅不屈的精神等。但我們真的可以憑這些關鍵取得長遠的成就嗎？其實，我們應該好好培養七個習慣，從根本去改變自己。
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領導力及自我提昇

為何成功人士每天都穿一樣的衣服？看看企業家、總統和設計師怎樣解釋！

「Life is too short to wear boring clothes」，如果每天都穿著一式一樣的衣服，你會否感到沉悶？不過，外國有很多成功的知名人士，包括領導人、企業家、電影導演，甚至時裝設計師等，都有每天穿同一套衣服的習慣，難道這就是成功的秘訣？
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企業營運及人才管理

MBTI、DISC 不適用於人才招聘？錯誤使用性格測驗會請錯人！

除了審閱履歷和面試，不少企業都利用性格測驗來篩選人才。有研究指出性格測驗能幫助企業聘請更適合的人才，但亦有意見認為這項程序存在偏見和造成不公平。究竟企業應使用性格測驗進行招聘嗎？
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領導力及自我提昇

創業再忙也別忘「打機」！為何「打機」對創業人士來說很重要？

每當談到「打機」一詞，除了令人想起消遣娛樂之用，原來它更可以幫助改善憂鬱、焦慮，更是創業人士對抗壓力及改善心情的良方？它甚至更可以提升領導力？
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領導力及自我提昇

領導力並非與生俱來！創業家怎樣靠後天努力來提升領導力？

創業人士有很好的點子，就等同是一名出色的「領袖」嗎？尤其在創業及營運公司過程上，定必會遇到需要運用領導力的時候，那麼新創人士，該怎樣透過練習來提升領導力？
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領導力及自我提昇

做老闆單靠聰明、高 EQ 不夠，還要具備「 LQ」？

以往衡量領導者的能力，很多人會以智商（IQ）和情商（EQ）等作為參考指標。近年學習智商（Learnability Quotient，LQ）一詞的出現，成為了一名成功領袖新的關鍵指標。那麼為何領導力與 LQ 的關係密不可分呢？
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領導力及自我提昇

成為一名出色的老闆前，要先懂得如何「深度工作」？

忙碌過後，卻感受不了工作帶來的價值？這是缺乏深度工作的表現！作為老闆，你需要的是培養「深度工作力」（Deep Work），透過最少的時間創造最高的價值，並提升工作效率。
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